研修制度
新入・中途採用社員には、基本的な印刷の知識を身につける印刷研修を入社した年に実施しており、在籍している社員は自分のスキルに合わせた研修を随時受講しています。
社員への取り組み
人材育成
従業員一人一人の能力の向上を図るために、以下のような人材育成の取り組みを行っております。
海外技能実習生の受け入れ
製造加工部では、海外からの技能実習生を積極的に受け入れ、技術支援とコミュニケーションのネットワークづくりに取り組んでいます。
ワークライフバランス
育児・介護支援の推進
仕事と育児・介護を担う従業員にとって負担のない仕事環境を作るために、育児・介護休業や時間短縮勤務の支援制度を導入しています。
在宅勤務制度の導入
従業員が仕事と生活を両立しながら活躍することを支援するために、一定の要件を満たす社員には、在宅勤務制度を採用しています。
有給休暇の取得促進
有給休暇の取得しやすい環境を作り、従業員の心身のリフレッシュを図るため年間での取得を促進しています。
当社における2019年度の有休取得平均日数は1人あたり約8日でした。
